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　　2017年新年伊始，遠東控股集團有限公司、江蘇遠東慈善基金會聯合發文，《遠東教育獎勵基金實施條例》（以下簡稱：《條例》）正式出臺。根據《條例》從2017年起，遠東控股集團向遠東慈善基金會捐資1.2億元，設立遠東教育獎勵基金。該獎勵基金覆蓋20年，基金會將每年拿出600萬元，獎勵全市范圍內取得突出成績的優秀教師和學生。

　　1.2億元，是遠東控股集團截止目前一次性投入最大的一筆慈善基金。一直以來，遠東堅持產業事業、教育事業、慈善事業三大事業并重。遠東控股集團創始人、董事局主席、黨委書記蔣錫培曾多次在各個場合詮釋企業傳承的意義就是“將財富取之于社會，也要用之于社會。”此次設立教育獎勵基金，旨在通過獎勵全市的優秀教師和學生，推動宜興教育事業發展，踐行“創造價值、服務社會”的使命。

　　根據《遠東教育獎勵基金實施條例》，每年600萬元的基金將用于獎勵德藝雙馨的教師和品學兼優的學生。獎教金方面，每年對評選出的市教書育人標兵、市優秀青年教師、市美麗鄉村教師共80名教師進行獎勵，同時，從11個方面對中高考成績出色、教研成果顯著的學校和教師也有獎勵；獎學金方面，設置了五種獎學金，學生獲得省文、理科高考狀元，可獲得20萬元的獎勵；獲無錫文、理科高考狀元，被清華大學、北京大學和全球權威排名前50所的大學錄取的學生可獲得10萬元的獎勵。除上述面向全市教師、學生的獎教金和獎學金，該獎勵基金還特別對高塍鎮中小學和遠東員工子女設立了獎教金和獎學金。值得一提的是，該條例對遠東員工子女獎學金的獎勵項目與細則進一步升級，在參照此前員工子女中高考獎學金發放的基礎上，遠東系員工子女在中考高考中取得優異成績的參照宜興市獎勵標準1.5倍獎勵。

　　對遠東而言，公益與慈善早已成為彰顯、履行社會責任的一張耀眼的名片。從創業初期，遠東堅持不懈致力于幫扶身障人與社會弱勢群體，經歷了從起初簡單的捐款捐物——身障人就業崗前培訓——安置身障人就業——幫扶身障人創業的發展歷程；2006年，遠東設立了面向企業員工子女的中高考獎學金，迄今已連續發放10年，累計發放130余萬元；2007年成立遠東慈善基金會以來，至今已在企業所在地區發放各類獎學金、獎教金總計近200萬元。2008年，南方發生特大雪災、2008年5•12地震、支援玉樹建設、四川省雅安市蘆山縣發生7.0級地震、2016年6月23日江蘇鹽城遭遇龍卷風冰雹特別重大災害……遠東捐款捐物累計達1500多萬元。2016年，遠東控股集團向“江南大學教育基金會”捐資200萬元，用于助學、獎學、獎教、學科交流等。僅2016年，遠東控股各項捐款累計超1100萬元。

　　“搬凳子給別人坐，就是搬凳子給自己坐”，這是蔣錫培時常掛在嘴邊的一句話。在遠東，有一條不成文的“制度”，無關業務、無關KPI，只聽從內心，那就是：每位員工每年當一天義工。中國人向來喜歡追尋“血脈論”，比如探討有什么樣的企業才有什么的員工這樣的邏輯問題，總想把原因和結果變得涇渭分明。但在遠東，要找這樣的來龍去脈實在難，因為近似俠義的公益之心早已融入公司的血脈。無論是“潤物細無聲”的員工行動，還是危難時刻顯身手的公司表率，公益已經成為遠東的固定屬性。